Wiki維基百科是目前全球最完善的線上百科全書。所謂的完善，應該是指條目最多、更新最快、保存完整、內容多元化等。因此包括公司的發展歷程，都可以被詳實的記載在其中。因此今天談的主題就是『你Wiki了嗎？』，意思即是你將公司資訊登入到Wiki了嗎？
人人都可將公司資料登入到Wiki維基百科？
非也！維基百科不是一個打廣告的地方，如果要打廣告，肯定免費的kijiji會較為合適。但事實上，維基百科先天並沒有禁止任何人在一開始的時候，就將新創公司資料建立至龐大的資料庫中。也就是說，如果你硬是要建，他擋不了你。但如果你只是建立，卻沒有實質內容，或違反刊載原則與精神，他要刪除時你也擋不了他。在這樣的情境下，還是別將維基百科當作是廣告宣傳地，否則辛苦建立資料消失的速度，會比你想像還來得快。 繼續閱讀
公司成立至今即將屆滿第六年，或多或少自己也摸索出一些特有的管理模式，而今天就與大家分享我們的薪資級距模式。過去，一位老職員在公司待的越久，往往薪資每年或多或少會往上加一點，以年資來提升自己的薪資，也可應對現實通貨膨脹，不至於薪水變相縮水，這一直是過去的薪資發放與整體環境評估模式。但我們公司始終無法認同這樣的給薪標準，而自行編制出一套我們的給薪標準，用來管理與員工升遷時評核使用。也由於部分公司管理者認為這套模式是不錯的參考，因此今天特別將他撰寫出來與各位分享。
炘世紀數位依據個人能力，將薪資做出一個級距，每個人依自己的能力水平很好就判斷出自己應得的薪水。但所謂的能力區隔，我們是如下... 繼續閱讀